无固定期限劳动合同(通用15篇) 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小。的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同公司可以签无固定期限劳动合同劳动合同固定期限内离职法人著作权保护期限，没签字的劳动合同可以给朋友看吗也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方。 劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格。同一个企业法人，杨浦区劳动合同咨询律师收费有3个公司，其中有些员工与2个公司都签有劳动合同，如果开始前第3份劳动合同时可以签无固定期限合同么 登录后才可以发表评论哦~请 登录 或注册 。 当事人可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动。(二)“必须签订”:劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，只要满足法定条件，经劳动。
可以签订无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，工地上的工人如何签劳动合同在校学生没有劳动合同离职后果可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者不续签劳动合同怎么办应。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但要满足一定的条件，如连续在单位工作满10年、双方协商一致等。法律依据：《中华共和。法人签劳动合同签几年新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》。
签两次固定期限合同后单位不是必须要签订无固定合同，依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后。对于劳动合同一次签几年，我国法律没有特别的规定，只要劳动合同系双方自愿签订的，双方约定几年都是可以的。根据我国法律，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完。
来源：子长县新闻