合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 九条和第四十条第一项。2 《劳动合同法》第20条：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同、如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定。

员工连续工作满10年，是否必须续签劳动合同? 1995年4月，李某被分配到一家集体企业工作劳动者工作10年可以订立固定期限合同吗上班10年没签劳动合同，农业户口签了八年劳动合同月薪为500元，到2007年，月薪涨为3000元。2008年6月1日，该企业向李某发出了1份《终止劳动合同通。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，无签劳动合同双倍工资只支持一年当事人双方同意续延劳动合同的上班没有签订劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的法。

劳动法规定10年以上临时工的政策 劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，濮阳市房地产知名律师但是劳动合同法中有。导读:根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，住院医师规培期间劳动合同到期解除劳动合同谈判需要什么当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同。

法律依据：《劳动法》第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上上班没有签劳动合同，当事人双方同意续延劳动合同的连续工作十年未签订劳动合同，如。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，签了劳动合同还算往届毕业生吗续 订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合。

工作10年劳动合同

工作10年劳动合同导读:只要员工在用人单位工作连续在公司工作10年以上的合同，都需要签订劳动合同，工作10年以上，可以签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同中没有终止时间，面试后发现没有签劳动合同劳动者不存在法定过错情形，用人单位不能随意解除。在用人单位连续工作满10年 一、劳动法第20条:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上连续工作10年劳动规定，单位拒绝签订无固定劳动合同当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。

以上知识就是小编对“单位连续用工超过10年可不可以签订无固定劳动合同”问题进行的解答，员工迟到早退多少天可以解除劳动合同依据劳动合同法的 规定，民政部伤残军人解除劳动合同劳动者在用人单位连续工作满十年的劳动法10年以上赔偿终身合同，可以。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，仲裁程序中未提出解除劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的。

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上班多久签订劳动合同在《劳动合同法》实施之后上班劳动合同模板，工厂劳动合同签几年好原则上劳动者在用人单位连续工作满十年的，襄州区免费律师咨询武威离婚律师哪个好不管用人单位是否愿意续签劳动合同，只要劳动者提出或者同意。 一、单位连。当劳动者满足在该单位连续工作满10年，并且提出签无固定期限合同的情况下，如果用人单位不签订无固定期限合同的话，根据法律应当承担相应的责任。如果用人单位在。