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劳动法及劳动合同不能是双保护应向-劳动合同法侧重保护劳动者(2022推荐)

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2024-07-12 00:06:12 / 02:24:54
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劳动法及劳动合同不能是双保护应向

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目前,未签订劳动合同未购买社保怎么找取消劳动合同还是应届生吗主张“双保护”表述的理由主要是:认为当事人双方地位平等是合同的一般属性,而劳动合同也应具有这种属性。劳动法在总体上已经强调偏重保护劳动者 协议受劳动法保护吗 ,所以单个。双方约定违约金,应在劳动者能够承担,又能起到威慑作用的范围内,具备可操作性。《劳动合同法》可考虑规定把违约金数额与经济补偿金数额相挂钩,劳动合同保障双方利益将违约金数额规定。

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来源:海丰县农业信息

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