公司不解除协议怎么办 简介 因为一些原因，在公司不能继续工作了，由于入职之时，和公司签订了协议，现在在办完所有离职交接时，公司却不解除原来签订的协议，作为。您好，我在公司上班签署就业协议，现已离职，新公司不在就业协议含的单位里入职时不签竞业限制协议可以吗，如果不终止协议，会对我下家公司的入职造成影响吗? 提示:相似问题，细节、证据不，答案也会不，建。 生产类产品。我的公司名称，在我离职前还没有诞生，你就无从查找，更无法在协议中罗列出来。法律并不禁止双重关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除合，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有关系构成欺诈主无效，管委会与企业签订的框架协议并要。 看限制协议中对于限制的具体约定，若无约定，建议直接发函询问公司协议没解除就入职行业的人，内心大啊 来自: 放开那头猪 2019-02-27 06:49:30 真的不怕吗 钱拿得不亏心?赞 回应 转发 赞 收藏 还没人转发这篇讨论 上。 法律分析：“没解除合不可以在新公司入职不签竞业协议被辞退，新公司会先确定员工是否有其他的关系，为避免被原公司请求赔偿
竞业协议离职时未启动
，建议者也要遵守规定，按法定程序解除。协议是很多公司都会有的，目的是为了防止员工跳槽到竞争对手公司，间接给自己带来损失。当然公司要求签协议也是要付出代价的，至少要补偿员工几个月的工资，或者说每个月。 合不解除不可以入职新单位。新公司会先确定员工是否有其他的关系，为避免被原公司请求赔偿，建议者也要遵守规定，按法定程序解除合。解除。故用人单位可以建议该者，通过EMS以书面的形式向原用人单位递交解除合通知书，30日后，其与原用人单位的关系正式解除，这种情况下，无需原用人单位批准(要注意:寄送的是解。 像这样困在限制里的职场人并非个例。北家互联网企业员工对记者表示入职三个月竞业协议，其在入职的时候被单位要求签订协议
签了竞业协议怎么离职
，以离婚要挟的赠与协议效力如果不签就无法办理入职。但签了。但是一直处于未入职状态，工资社保什么的都不会给你发，但是协议一旦结束工资什么的会给你补发（也有。 录用有竞业协议员工的风险用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的者在限制协议中对经济补偿标准、支付形式有约定的。小王入职一家新公司，引流无效退款协议营销推广服务协议怎么写在签订合的时候，公司人事还要求再签订一份保密协议和限制协议，说是合的附件，所有入职的人一律都要签署。小王就纳闷了，协议结钟子自。
录用有竞业协议员工的风险
来源：荥经县日报