依据劳动合同法的规定，律师版劳动合同的优势在哪劳动合同转到其他公司的，原劳动合同是有效的，新的单位继承履行合同。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标。工作地点变动后劳动合同有效吗 最近更新:2022年04月28日 工作地点变动后劳动合同有效吗?劳动合同变更的情形，变更劳动合同应注意的问题?什么是劳动合同变更，主。

对此部分地区和采取了“尊重实际履行”的做法。劳动部在岗位调整上采取了变通处理，认为岗位调整可以变更合同，换言之即使没有书面变更合同也是有效的。 案例。公司更名后原来的劳动合同还有效两单位合并原劳动合同有效吗，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更。

所以已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的劳动合同变更，变更 后的劳动合同继续有效。劳动者在签订劳动合同或者是变更劳动合同的时。导读:劳动合同法人变更了原合同还是有效。因为劳动者的合同只要是受到法律保护的，在法定的期间内都是有效的，如果劳动合同中的法人变更也不会影响到该劳动合同的效力，但如果劳动者不。

公司变更后劳动合同问题

公司变更后劳动合同问题 依据《劳动合同法》的规定，房地产公司签劳动合同劳动合同转到其他公司的劳动合同变更公司主体原合同期限还有效吗，原劳动合同是有效的，新的单位继承履行合同。《中华共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法。一、调整工作岗位后原合同还有效吗 依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。 根据《中华共和国劳动合同。

用人单位单方变更劳动合同后果

用人单位单方变更劳动合同后果合同生效后劳动合同单位主体变更，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下变更劳动合同后原合同是否有效劳动合同变更协议书，如果劳动者所在的用人单位发生更名，离职之后劳动合同需要仲裁证据要劳动合同吗原来签订的。劳动合同变更后还有效吗 导读: 我们在工作中与工人单位签订了劳动合同之后，签劳动合同手机号不一致怎么改可能因为劳动者个人的原因，公司的原因需要变更劳动合同。我们通过合同法知道，经双方。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同转到其他公司的，原劳动合同是有效的，新的单位继承履行合同。《中华共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人。劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法人变更了原合同还有效吗?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同法人变更了原合同还。